Zakres pomocy
- analiza umów o pracę i dokumentacji pracowniczej
- odwołania od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy
- roszczenia o wynagrodzenie i inne świadczenia
- odpowiedzialność pracownicza i porządkowa
- negocjacje między pracownikiem a pracodawcą
- reprezentacja przed sądem pracy
Kiedy skonsultować sprawę
Pomoc może być potrzebna po otrzymaniu wypowiedzenia, przy zaległym wynagrodzeniu, sporze o zakres obowiązków lub odpowiedzialność, a także przed podjęciem przez pracodawcę decyzji kadrowej. W sprawach pracowniczych część terminów jest krótka, dlatego nie warto odkładać analizy.
Jak przebiega współpraca
Po zebraniu dokumentów kancelaria ocenia podstawy prawne i możliwe roszczenia albo ryzyka. Zakres pomocy może obejmować konsultację, przygotowanie pisma, negocjacje lub prowadzenie postępowania.
Co przygotować
Na pierwszą rozmowę warto zebrać materiały związane ze sprawą, w szczególności:
- umowa o pracę i aneksy
- wypowiedzenie lub oświadczenie o rozwiązaniu umowy
- regulaminy i zakres obowiązków
- listy płac, ewidencja czasu pracy i korespondencja
- akta lub pisma dotyczące sporu
Jeżeli nie masz wszystkich dokumentów, kontakt nadal jest możliwy. Kancelaria wskaże, czego może brakować do pełniejszej analizy.
Treść ma charakter informacyjny. Ocena prawna i wybór działania wymagają poznania konkretnego stanu faktycznego, dokumentów oraz terminów.